過労死遺族の補償と損害賠償｜労災給付と会社責任を分けて解説
労働法務・労働問題企業法務ご家族を過労死で亡くされたとき、深い悲しみのなかで「会社からは見舞金の話が出ているが、これで終わりにしてよいのか」「労災の申請をすべきと聞いたが、何から手を付ければよいのか」「会社に責任を問えるのか」といった疑問を抱えながら、情報を探しておられる方が少なくありません。 過労死に関わる補償は、大きく分けて二つあります。一つは、国の制度である労災保険からの給付です。もう一つは、会社に落ち度があっ...
看護師・介護職の労災｜腰痛・夜勤・針刺し・カスハラ対応
労働法務・労働問題企業法務介護や看護の現場では、利用者の介助中に腰を痛めた、夜勤中に転倒した、針を誤って刺してしまった、患者やご家族から暴力や激しい迷惑行為を受けたなど、思いがけないかたちで体や心を傷めることがあります。こうした被災が「労災（労働災害）」にあたるのか、どのように申請すればよいのか、迷われる方は少なくありません。 この記事では、医療・介護職の方が業務に関連して負傷・発症した場合に、労災保険でどの...
医療・介護職の労災｜腰痛・夜勤・針刺し・暴力の確認点
労働法務・労働問題企業法務介護や看護の現場では、利用者の介助中に腰を痛めた、夜勤中に転倒した、針を誤って刺してしまった、患者やご家族から暴力や激しい迷惑行為を受けたなど、思いがけないかたちで体や心を傷めることがあります。こうした被災が「労災（労働災害）」にあたるのか、どのように申請すればよいのか、迷われる方は少なくありません。 この記事では、医療・介護職の方が業務に関連して負傷・発症した場合に、労災保険でどの...
カスハラ労災の考え方｜２０２３年改正と申請前の準備
労働法務・労働問題企業法務お客様や患者・利用者からの度を越えた言動が続き、眠れない、気分が落ち込む、出勤がつらいといった不調を抱えていませんか。接客や医療・介護の現場では、いわゆるカスタマーハラスメント（以下「カスハラ」といいます）によって、精神的な負担が積み重なることがあります。 こうしたカスハラが原因で精神疾患を発病した場合、一定の要件を満たせば労災（労働災害）として認められる可能性があります。２０２３年...
労災保険だけでは足りない―会社への損害賠償と安全配慮義務
労働法務・労働問題企業法務仕事中の事故や、業務が原因の病気で労災保険の給付を受けている方の中には、「治療費や休業の補償は受けられたが、これで本当に十分なのだろうか」「会社にも責任があるのではないか」と感じておられる方が少なくありません。重い後遺障害が残った場合や、ご家族を亡くされた場合には、なおさらこうした疑問を持たれることと思います。 労災保険の給付と、会社に対する損害賠償は、実は別の問題です。労災保険で塡...
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