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パワハラ・うつ病の労災と慰謝料請求―神戸の弁護士が手続を解説

「上司から繰り返し厳しい言葉を浴びせられ、出社しようとすると体が動かなくなった」「医師からうつ病と診断され、休職することになったが、これは会社のせいではないか」。職場でのパワーハラスメントをきっかけに体調を崩されたとき、多くの方が、治療のこと、仕事のこと、そして会社の責任のことを同時に抱え込み、何から手をつければよいか分からなくなります。 この記事では、神戸・兵庫で働く方に向けて、パ...

勤務先が倒産・廃業でもアスベスト労災は請求できる?制度と確認資料

「昔勤めていた会社が、もう倒産・廃業している」「当時のことを証明してくれる人がいない」――。退職して何年も経ってから、中皮腫や肺がんといったアスベスト(石綿)に関連する病気が分かったとき、こう感じて請求をためらう方は少なくありません。ご本人が亡くなられ、残されたご家族が「何から確認すればよいのか分からない」と戸惑われることもあります。 結論からお伝えすると、勤務先がすでに存在しないことと...

労災の後遺障害等級に納得できない|異議・審査請求の進め方

仕事中や通勤中のけが・病気で後遺症が残り、労災保険から後遺障害の等級認定を受けたものの、「症状の重さに比べて等級が低いのではないか」「日常生活や仕事への支障が十分に評価されていないのではないか」と感じる方は少なくありません。 この記事では、労災で認定された後遺障害等級に納得できないときに、どのような不服申立ての方法があるのか、正式な手続の名称は何か、何を、いつまでに、どこへ申し立てるのか...

神戸で労災に遭ったら最初にすること|受診・会社報告・申請の流れ

仕事中や通勤中に思わぬけがをすると、痛みや不安のなかで「まず何をすればよいのか」が分からなくなりがちです。とくに、会社から「これは労災ではない」「健康保険で受診してほしい」と言われてしまうと、どこに相談すればよいのか迷ってしまう方も少なくありません。 この記事では、神戸市内またはその周辺で被災した労働者ご本人やご家族に向けて、被災直後に取るべき初動を「①医療機関の受診」「②会社への報告」「③...

うつ病・適応障害は労災になる?精神障害の認定基準と2023年改正

仕事による強いストレスが続き、うつ病や適応障害と診断された。これは労災として認められるのだろうか――。そのように考えて情報を探している方は少なくありません。精神的な不調が業務に関係していると感じても、労災として認められるのか、何を準備すればよいのか、会社にどう伝えればよいのかが分からず、一人で抱え込んでしまう場面は多いものです。 この記事では、うつ病・適応障害などの精神障害が労災と認められる...

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