弁護士コラム |淡路島(南あわじ 洲本)の弁護士 あわじみらい法律会計事務所

労働条件の変更 はじめに 　賃金の引き下げを含む労働条件の変更の方法としては、①使用者・労働者間の個別合意による変更、➁使用者と労働組合との間で労働協約を締結する方法、③就業規則を変更する方法及あります。 　使用者として、上記の方法のいずれを選択するのかについては、労働者の数、労働組合の有無・組織率、変更が必要となった経営上の理由、変更する労働条件の内容・程度など、個々の事情に応じて判断する...

外国人労働者の雇用について はじめに 　外国人労働者の就労の可否及びその範囲については、出入国管理及び難民認定法（入管法）が定めているが、入管法違反が発覚した場合、外国人労働者だけでなく、事業主にも刑事罰等の罰則を科せられるおそれがあります。 　また、外国人労働者を雇用した場合、雇用対策法による届出義務が生じます。 　さらに、外国人労働者にも当然のことながら、労働基準法や最低賃金法などの労...

使用者による労働時間の管理 はじめに 　使用者は、労働安全衛生法上、労働時間の状況を把握する義務を負っており（法第６６条の８の３）、また、労働時間が適切に管理されていない場合、誤った労働時間に基づいて労働者の賃金が計算されていることになるため、未払賃金が発生していることになります。 　そこで、本コラムでは、使用者による労働時間の管理について、淡路島の弁護士が解説いたします。 １　労働時...

業務委託契約書 はじめに 　業務委託契約は、企業の行う業務の遂行を外部の第三者に委託する契約であり、経理、集金、警備、清掃、発送、データ登録、顧客獲得及び商品管理などの幅広い分野で用いられる契約形態です。 　その内容によって法的性質も異なることから、紛争になりやすい契約類型でもあり、仮に紛争になった場合には解決までに時間を要することになることも多いです。 　したがって、契約書の審査や作成に...

解雇 はじめに 　解雇は、使用者による労働契約の解約ですが、無制限に認められるものではなく法律上複数の制限が存在しています。 　使用者の行った解雇が無効であった場合、労働者との労働契約は継続していることになり、労働者からは解雇期間中の賃金請求（いわゆるバックペイ）又は損害賠償請求等がなされることになります。 　本コラムでは、解雇について、淡路島の弁護士が解説いたします。 普通解雇 　普...