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メーカーや供給元から「販売店契約書」「特約店契約書」「代理店契約書」といった契約書案を渡されたものの、どこを確認すればよいか分からない。あるいは、自社商品の販売網を広げるために契約書を用意したいが、販売店・代理店のどちらの形にすべきか迷っている。このような場面は、供給する側でも、販売や取次を担う側でも数多く生じます。 結論から申し上げると、「販売店契約」「特約店契約」「代理店契約」と...

「原材料費や人件費の高騰で手当の見直しを迫られている」「賃金体系を成果を反映する形へ改めたい」「シフトや休日の組み方を変えたいが、従業員に何と説明すればよいのか分からない」――。会社を経営し、または人事労務を担当していると、賃金、労働時間、休日、勤務地といった労働条件の変更を検討せざるを得ない場面があります。 先に結論の方向性をお伝えすると、労働契約の内容である労働条件は、労働者と使...

人身事故を起こしてしまい、警察での実況見分や取調べを終えたものの、「このあと自分はどのような処分を受けるのか」「罰金で済むのか、裁判になるのか」「前科がついて仕事に影響しないか」と不安を抱えていないでしょうか。検察庁から呼出しの書面が届き、初めて事態の重さを実感したというご相談も少なくありません。 人身事故で問題となる代表的な犯罪が、過失運転致死傷罪です。この記事では、過失運転致死傷...

「スピード違反で赤切符を切られた」「無免許運転や飲酒運転で警察の取調べを受けている」「検察庁から呼出状が届いた」「家族が交通違反で逮捕された」――。ひと口に交通違反といっても、その場で反則金を納めれば終わるものもあれば、刑事事件として取調べや裁判に進むものもあります。いま自分（またはご家族）がどちらの手続にいるのかによって、前科がつくのか、免許はどうなるのか、仕事に影響するのかといった見通...

固定残業代（いわゆる「みなし残業代」）は、多くの会社で採用されている一方で、「求人票にどう書けばよいのか」「今の雇用契約書や就業規則で有効といえるのか」「従業員から未払残業代を請求されたが、支払った固定残業代で足りているのか」といった不安が生じやすい制度です。固定残業代は、書面を一つ整えれば足りるという単純な仕組みではなく、契約上の位置付け、通常の賃金部分との判別、時間外労働等の対価としての性...