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会社から突然解雇を告げられた、退職届や合意書への署名を求められている、あるいは反対に、問題のある従業員への対応として解雇を検討している――。「解雇」という言葉は身近に使われますが、法律上は、使用者が労働契約を一方的に終了させる重い行為であり、会社が自由に行えるものではありません。理由の合理性や相当性、そして解雇予告などの手続が、それぞれ別に問われます。 この記事では、解雇とは何か、退...

「タイムカードを押した後も従業員が仕事をしている」「管理職には残業代を払っていないが、労働時間の記録もしていない」「自己申告の残業時間とパソコンの使用記録が合わない」――。会社を経営し、または人事労務を担当していると、労働時間の管理について、このような迷いが生じる場面が少なくありません。使用者には従業員の労働時間を把握することが求められますが、そこで管理すべき「労働時間」は、タイムカードの打刻...

「公益通報者保護法が改正されたと聞いたが、自社は何を、いつまでに準備すればよいのか」「内部通報の窓口はすでにあるが、これで十分なのか」「令和８年１２月１日に施行される改正で、罰則が新しく設けられると聞いて不安だ」。人事、総務、法務、コンプライアンスのご担当者や経営者の方から、こうしたご相談が増えています。 公益通報者保護法は、令和４年６月１日に施行された改正で内部通報体制の整備が義務づけられ...

取引先に商品を納めたのに代金が振り込まれない、工事を終えたのに請負代金が支払われない、業務委託の報酬や貸したお金が返ってこない――。売掛金や代金などの金銭債権が支払われないとき、多くの方が「まず何をすればよいのか」「内容証明郵便を送ればよいのか」「裁判をすれば回収できるのか」と迷われます。 債権回収には、任意の交渉から、内容証明郵便、民事調停、支払督促、少額訴訟、通常訴訟、仮差押え、...

「恐喝の疑いがあると警察から連絡が来た」「家族が恐喝で逮捕されてしまった」「貸したお金を返すよう強く求めただけなのに、恐喝だと言われている」——本記事は、恐喝罪で捜査を受けているご本人と、そのご家族に向けた解説です。 恐喝罪が成立するかどうかは、どのような発言をしたか、何を要求したか、その言動が相手をどの程度おびえさせたか、実際に金銭や利益が渡ったか、そして、やり取りのメッセージや振込履...